很多人找工作时都会盯着“五险一金”看，觉得这比单说“社保”听起来更扎实。其实这两者压根就不冲突，甚至可以说，五险一金里本来就装着社保。
咱们拆开看就明白了。社保，全称社会保险，主要管的是养老、医疗、失业、工伤和生育这五件事，也就是大家常说的“五险”。而五险一金呢，是在这五险的基础上，多加了一个住房公积金。所以公式很简单：五险一金 = 社保（五险）+ 住房公积金。
这里有个细节得注意，虽然都在一个包里，但法律地位不太一样。“五险”是法定的，只要建立了劳动关系，单位就必须给员工交；而“一金”也就是公积金，目前虽然在很多正规企业是标配，但在某些特定情况下或地区，强制力稍微弱那么一点点，不过为了员工福利，大多数好公司还是会交的。
我寻思了一下，大家最头疼的可能不是概念，而是换工作时的衔接问题。特别是那些之前自己以灵活就业身份交社保的朋友，入职新公司前一定要做个动作：停缴。
为啥要停？因为社保系统里，一个人的同一险种在同一时间段通常只能有一个缴费主体。如果你自己还在按月扣款，新单位的人事在后台给你做增员操作时，很可能会因为“该人员存在正常参保信息”而报错，导致入职当月社保交不进去。这就很尴尬了，本来想无缝衔接，结果断档了。
所以，正确的姿势是：在入职新单位前，先把自己名下的灵活就业社保办理停保手续。具体怎么停，各地社保局APP或者线下窗口都能办，很快。等你停保生效后，把信息告知新单位HR，他们就能顺利把你录入系统，开始按职工身份缴纳五险一金了。
另外，入职时跟新单位确认一下社保缴纳的起始月份也很重要。一般来说，当月15号之前入职，很多公司会交当月社保；15号之后入职，可能就从下个月开始交。这个时间点卡好了，能省不少后续去社保局跑腿补办的麻烦。如果你对社保转移或者具体政策还有疑问，可以去水滴保保险攻略看看更多职场人的保障常识。