你可能听过这样的事：入职时公司说“先不签合同、社保下个月再缴”，结果上了几天班就出了意外，公司翻脸不认人，这时候怎么办？

先别急，法律其实早就给你准备好了保护伞。

根据《工伤保险条例》，用人单位应当参加工伤保险而未参加的，职工发生工伤后，原本该由工伤保险基金出的钱，全得由这家单位自己掏腰包。换句话说，只要你在工作过程中受伤，不管公司有没有给你缴社保，该赔的一分都跑不掉。

有人会问，我没签劳动合同怎么证明我和公司有关系？别担心，劳动合同是证明劳动关系的重要凭证，但不是唯一凭证。工资条、银行转账记录、考勤打卡、甚至同事的证言，这些都能派上用场。法律上叫“事实劳动关系”，认定标准没那么死板。

实际操作起来其实也不复杂。先去找劳动仲裁委把劳动关系确认下来，拿到仲裁结果后再去人社部门申请工伤认定。等伤残等级评定结果出来，找单位要钱就有底气了。要是对方还是耍赖——那就没必要客气了，直接走法律程序申请强制执行。

说到底，社保不是公司想不缴就不缴的，这是法定义务。作为员工，平时就要多留个心眼——入职前确认合同和社保是否及时办理，工资发放记录、考勤数据这些材料最好自己留一份备份。谁都不想出事，但万一遇到了，至少手里有东西能说清楚。

如果想了解更多工伤相关的处理思路，可以参考水滴保保险攻略。