每个月发工资的时候，一看工资条就有点懵——养老扣一笔、医疗扣一笔、公积金又扣一笔。数额不大，但架不住每个月都扣，肉疼。
这笔钱到底怎么算出来的？基数是怎么定的？比例谁说了算？
先说基数。这个是大多数人最容易搞混的地方。简单讲，你的缴费基数一般就是上一年的月均工资。但有两个“栅栏”：如果你的工资低于当地社平工资的60%，就按60%来交——别高兴太早，这意味着你未来领的养老金也会打折扣；如果你的工资高于社平工资的300%，就按300%封顶，高出部分不计入基数。
对于机关事业单位的朋友，还有一个“年金”这个词你可能听过——职业年金。单位帮你交一部分，你自己也要交4%，算是给养老多加一层垫子。这和企业职工的纯基本养老保险不太一样，别搞混了。
说完基数，再来看比例。个人掏腰包的部分——
养老险扣8%，这个占比最大；医疗险扣2%，算是基础保障；失业险各地不太一样，有的是0.2%，有的稍高一点，要看你所在城市的阶段性政策。工伤险和生育险这两项，个人不用交，完全由单位承担。生育险现在很多地方已经并入医保统一征收了。
最后说公积金。这个稍微复杂一点。单位和个人各交一部分，比例在5%到12%之间，由单位在这个范围内定，同一个单位的人比例是一样的。也就是说，同样月薪5000块的两位同事，公积金可能因为缴存比例不同，每月到账差出好几百。不是谁多谁少的问题，是单位选的比例不一样。
算个实际的。月薪8000，养老保险个人扣640，医疗扣160，失业按0.2%算扣16块，公积金按10%算扣800——合计大概1616元。看起来不少，但公积金最终还是会回到你账户里，买房租房都能用。
换工作的时候这块最容易出问题。新单位如果按基本工资而不是实际月均收入来定基数，你短期内到手的确实多了一点，但长远来看，养老金计发基数也会跟着吃亏。所以别光看工资条上那个数字，多问一句“缴费基数是多少”。
还有一点：缴费基数和比例不是一成不变的。随着社会平均工资上调，缴费上下限会跟着动；阶段性的降费政策也会影响实际扣款金额。建议隔段时间查一下当地社保局或公积金中心的公告，心里有个数。发现工资条扣款明显异常，直接找单位人事问清楚，别自己瞎猜。
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