前几天和一位做投行的朋友吃饭，聊到现在职场人的身体状况，他苦笑说：“我们这行，体检报告都不敢看。”这话听着像玩笑，但细想挺扎心的——久坐、加班、应酬、高压，哪一样不是在透支健康？
其实换个角度想，职场人给自己和家人配置保险，本质上就是在管理风险。
先说健康这块。很多人觉得自己年轻，不用考虑重疾险。但你想想，一旦真查出什么大问题，收入中断不说，治疗费、康复费、营养费，哪一样不是大开销？按监管要求，现在市面上正经的重疾险都得包含28种统一规范的重大疾病——这不是哪家公司自己定的，是行业标准。所以在符合合同约定的疾病定义和给付条件时，重疾险能一次性给付一笔钱，怎么用你自己说了算。
医疗险呢，更像是社保的补充。社保报销完的自费部分，扣除免赔额后按比例报销——注意，这里说的是住院和特殊门诊，普通门诊一般不在常规百万医疗险的报销范围内，除非你买的是高端医疗或者专门的门诊险。不同产品条款差异挺大的，投保前一定看清楚。
意外险这个就更好理解了。出差路上踩空楼梯、平时运动扭伤、甚至万一碰上更严重的意外，综合意外险通常涵盖身故、残疾和意外医疗。几百块一年的保费，换一份踏实。
最后聊聊寿险。说实话，这个险种挺“冷”的，不像重疾险那样容易理解——它只在被保险人身故时给付保险金。听着不吉利对吧？但换个思路想想：如果你是家里主要的经济来源，房贷、孩子教育、老人赡养，这些责任不会因为你不在了就消失。寿险要解决的就是这个——即使最坏的情况发生，家庭经济还能维持正常运转。
说了这么多，并不是让你一口气全部配齐。保险配置是很私人的事，看预算、看健康情况、看家庭责任轻重。想继续看基础投保思路，可以参考水滴保保险攻略。