说到养老保险，很多人的反应就是——工资条上每个月扣的那笔钱。但你有没有想过，这钱到底是怎么算的？单位又要贴多少？

个人缴8%，单位缴16%，这个数字可能比你想象的大。简单说，你出8%，单位额外掏出你工资的16%放进统筹账户。还是拿月薪5000块举例，你每月扣400块养老金，单位要往统筹账户里打800块——它实际负担的人力成本远不止5000块。

缴费基数又是怎么回事？它不是简单按你月薪来。一般是你上一年度月平均工资，在当地社平工资的60%到300%之间核定——低于社平工资60%的按60%算，高于300%的按300%算。这一条对工资偏低和偏高的人来说影响挺大：工资低的被强制“拉高”，工资高的反而“封顶”了。

缴费基数越高、缴费年限越长，以后领的养老金一般会更多一些。具体能领多少，跟当地社平工资、缴费基数、缴费年限都有关联。想继续看基础投保思路，可以参考水滴保保险攻略。