每个月工资条上扣掉的那笔钱，你有没有想过它到底受什么保护？
说个冷知识——光是一个社保，背后站着四部法律呢。从你踏入公司签合同那天起，到每个月查缴费记录，再到万一出事想维权，都有不同的法律在给你撑腰。
刚入职的时候，签劳动合同是第一步。《劳动合同法》说了，建立劳动关系必须签书面合同，而且社会保险条款是合同里少不了的必备内容。没有写清楚这一条，合同本身就有问题。这意味着什么？社保不是老板施舍，是你一进公司就白纸黑字写进合同里的权利。
然后是每个月缴费这事。《劳动法》第七十二条写得明明白白：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这可不是"建议缴纳"，是强制性的，不缴就是违法。钱也不是随便交的——社会保险基金按照险种类型确定资金来源，逐步实行社会统筹，说白了就是大家一起交、一起用。
但问题来了，万一单位没缴或者缴得不对怎么办？这时候你手里得有武器。《社会保险法》给了你实打实的权利：查缴费记录、查个人权益清单、要求经办机构给你解释政策，出了问题还能监督自家公司有没有足额缴纳。
再往根上说，这些规定的底气来自《宪法》。第四十五条明确，公民在年老、疾病或者丧失劳动能力的情况下，有从国家和社会获得物质帮助的权利。这不是优惠政策，是写进国家根本大法的公民权利。说白了，社保不是什么恩惠，是你本来就该有的东西。
四部法律，从宪法到专门法，从入职到维权，一环扣一环地护着你的社保权益。真遇上单位不缴、漏缴的情况，别干忍着，法律是你最硬的后台。