只要在公司上班，社保这事儿基本不用自己操心。入职的时候人事就会把材料收齐，去社保局做个登记，之后每个月工资条上扣掉的那部分，就是你自己承担的社保和公积金费用。

很多人拿到工资条会懵，明明谈的是税前一万，怎么到手就剩八千多了？其实中间那部分差额，一部分是个税，另一大块就是“五险一金”。

这笔钱到底怎么算的？核心就两个数：缴费基数和缴费比例。

缴费基数通常是你上一年度的月平均工资。如果你刚入职，那就按第一个月的工资定。不过这个基数有上下限，不能无限高也不能无限低。比如上海2024年7月起，社保缴费基数上限调整为36921元/月，下限调整为7384元/月。这意味着如果你的工资低于7384元，也得按这个最低标准来交；高于36921元的部分则不计入基数。

至于比例，各地政策不太一样，甚至同一个城市不同年份也会有微调。咱们还是拿上海做个参考，看看大概的结构。

养老保险是大头。个人通常要交8%，这部分钱会进你的个人账户，以后退休了按月发给你；公司那边交的比例更高，大概在16%左右，进统筹账户，用来支付现在退休人员的养老金。

医疗保险个人一般交2%，公司交9%-10%不等。这笔钱里有一部分会划入你的医保卡余额，平时看病买药能直接用。失业保险相对少一些，个人和公司各承担一小部分，比如个人0.5%，公司0.5%。工伤保险和生育保险完全由公司承担，个人不用掏钱。工伤比例看行业风险，生育保险现在大多合并进医疗保险里一起交了。

最后是公积金。这个比例弹性比较大，通常在5%-7%之间，有些福利好的单位还会交补充公积金。公积金的好处是，你交多少，公司就得跟着交多少，这两笔钱最后都是你的，买房租房或者装修都能提出来用。

假如你月薪一万，在上海大概是个什么情况？

个人这边，养老800，医疗200，失业50，公积金按7%算是700，加起来大概1750元左右。再加上个税，到手确实会少一截。

但公司付出的成本远不止你看到的那个税前工资。除了给你发的一万块，公司还得额外为你交养老1600、医疗1000、失业50、工伤几十块、公积金700等等。算下来，公司为了雇佣你，每个月的实际支出可能在13500元往上。

所以，别觉得社保扣得心疼，这其实是强制储蓄加上公司给你的隐形福利。特别是公积金，相当于公司白送你一笔钱。如果想查自己具体交了多少，可以登录当地社保局官网或者用支付宝、微信里的城市服务查查明细，心里有个底。

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