工资条上每个月都会被扣掉一笔钱，说是交社保，但仔细一看数字，旁边工位的同事跟你扣的居然不一样？这事还真不是单位算错了。
社保缴费的本质公式很简单：缴费金额 = 缴费基数 × 缴费比例。但问题恰恰出在这两个乘数上——它们都不是固定的。
先说基数。这不是你月工资直接代入的数字，而是有上下限的。这个上下限通常挂钩当地上年度社会平均工资，常见是平均工资的60%到300%之间。也就是说，工资再低也有个最低门槛，工资再高也只会按最高上限来算。基数具体定多少，跟你的工资水平有关，也跟当地的社平工资直接挂钩——不同城市之间的差距，可能大到你想象不到。
再说比例。五险各自的比例由国家定框架，但具体执行中各地会有差异，而且政策还在动态调整。以养老保险为例，单位缴费比例近年已普遍下调，不再是早年的水平。医疗保险个人一般缴2%，单位那部分各地在8%到10%不等，有的城市还把生育保险合并进医保一起算了。失业保险这几年一直在阶段性降费，总费率差不多1%，具体单位缴多少、个人缴多少，各个省份分配比例不同。工伤保险更特殊，它看企业所属行业风险类别来定费率，完全由单位承担，个人不用操心。
所以你明白了吧，同样月薪一万，在北京和在上海、在三四线城市，扣的社保很可能差一截。这不是玄学，就是基数和比例在不同地区落地时产生了差异。
想搞清楚自己到底该交多少，最靠谱的办法还是登录当地社保局官网或者拨打12333咨询服务，政策时不时会有调整，官方渠道的信息才最新。想了解更多基础保障思路，可以参考水滴保保险攻略。