又到金三银四了。朋友圈里时不时蹦出一条“恭喜XX跳槽”的动态，暗流涌动。

可我见过太多人，新工作谈得风生水起，薪资翻倍，结果栽在一件小事上——

社保转移。

说真的，这事儿要是没办好，养老保险的缴费年限断了，医保卡在外地用不了，万一有个头疼脑热全得自费。当然，真要较真起来，失业金申领、工伤认定这些也都跟社保缴纳记录挂钩。你说烦不烦？

哪些能转，哪些不能转

先说个好消息：养老、医疗、失业这三种保险，关系和年限都能跟着人走。《社会保险法》白纸黑字写着的，转到新单位继续累积。断档期间怎么处理，得看当地的具体政策。

但工伤和生育保险就比较特殊了，它们属于“当期缴纳当期享受”的类型，说白了就是你在这儿工作才能享受。换地方了怎么办？重新参保就行了，该享受的待遇不会少，就是不能把关系转过去。

所以网上有些老帖子说什么“失业保险不能转”，那是老黄历了，别信。

操作方式其实挺简单

一种方式是用手机搞定。打开国家社会保险公共服务平台，或者直接在支付宝、微信里搜电子社保卡，点点手指就能申请。嫌App占内存的话，“掌上12333”也是人社部官方出品，界面清爽，操作顺滑。当然你要是更习惯面对面，窗口办理也没问题，带上身份证，到原来参保地的社保局跟他们说要转出，他们会给你开一张参保缴费凭证，你把这个凭证交给新单位或者新城市的社保局，剩下的他们自己会对接。

整个流程说复杂也不算复杂，但确实有几个地方容易踩坑：各地要求的材料可能略有差异，线上提交后要留意审核进度，还有就是转移金额到账可能需要几周时间，别以为提交完就万事大吉了。

要是你正准备换工作，或者身边有朋友要跳槽，记得提醒一句：入职新公司之前，社保这件事先理清楚，比入职后再手忙脚乱强多了。

想了解更多社保实操，可以看看水滴保保险攻略。