在一家公司勤勤恳恳干了五六年，离职时才发现——社保断了。这事儿搁谁身上都窝火。

先别急着自认倒霉。法律白纸黑字写得清清楚楚：用人单位必须给职工缴纳社会保险，这是强制义务，不交就是违法。换句话说，公司没给你交养老保险，锅不在你身上。

那么问题来了，能不能补？

能，但得走对路子。这里有个关键区分：个人灵活就业事后追缴养老保险的大门基本关上了，也就是说，你离职后想自己跑去社保局补交之前断的那些年，这条路通常走不通。但如果是劳动关系还在的时候，单位压根没给你交——这性质不一样，叫“单位欠缴”，你完全可以要求原单位把这笔钱补上。

具体怎么操作？先把证据攥在手里。劳动合同、工资流水、考勤记录，能证明你在这家公司干过、应该享有社保待遇的材料，统统留好。

接下来找原单位谈，拿着这些材料跟公司提出补缴申请，让单位向社保经办机构申报。邮件、微信截图都行，书面留痕总没错。

要是单位耍赖怎么办？别怕。社保经办机构有稽核部门，专门处理这类投诉；你也可以申请劳动仲裁，必要时走诉讼途径。法律站在你这边，而且滞纳金那部分，往往也得单位自己掏。

最后啰嗦一句：各地政策细节可能有差异，动手之前先给当地社保局打个电话问清楚，省得跑冤枉路。