很多小伙伴入职新公司时，都会好奇HR嘴里说的“六险二金”或者“补充医疗”到底是个啥。其实，公司给咱们买的商业医疗险，剥开那些花里胡哨的名字，核心就两类：一类是管基础的团体医疗险，另一类是管得更宽的补充医疗险。
先说团体医疗险。这玩意儿有点像咱们平时自己买的百万医疗险的“团体版”，但门槛低得多。它主要负责报销日常的看病钱，比如感冒发烧去门诊挂个号、拿点药，或者生病住院产生的费用。对于公司来说，这是最基础的福利配置，能让员工在生小病时不用太纠结那点挂号费和药费。不过要注意，这种基础款的团体医疗险，很多时候报销范围是跟着社保走的，也就是说，社保能报的它能接着报，社保不报的它可能也两手一摊。
这时候就得看第二种——补充医疗险了。这才是真正体现公司“大方”程度的地方。补充医疗险是在基本医保和普通团体医疗的基础上，进一步把保障口子撕大。它最大的亮点在于能覆盖那些社保目录外的费用，比如一些疗效好但价格贵的进口药、自费药，甚至是某些高端诊疗项目。
我寻思了一下，这就好比吃饭。团体医疗险是保证你有饭吃，管饱；而补充医疗险则是让你能吃得好，想吃海鲜牛排也不用自己掏腰包。有些中高端的补充医疗方案，甚至还能提供直付服务，去医院看病不用自己先垫钱再拿着发票跑断腿去报销，体验感直接拉满。
当然，具体公司给配的是哪种，还得看老板的预算和公司的福利政策。有的公司可能只配了基础的团体医疗，有的则大手笔上了涵盖自费药的中高端补充医疗。如果你想知道自己手里这份保障到底有多硬核，最直接的办法就是翻翻员工手册，或者直接问问HR，看看报销范围里有没有“自费药”这一项。
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