有些老板灵机一动：养老最重要，医疗次要，剩下三个好像没什么用，不如省省？

不好意思，法律直接堵死了这条路。

根据《中华人民共和国社会保险法》，只要你和用人单位建立了劳动关系，养老、医疗、工伤、失业和生育保险就得“一锅端”，一个都不能少。注意这里是“应当依法同时参加”，不是可选项。深圳人社局也明确解答过：用人单位必须为员工缴纳全部五险，不存在挑着缴的空间。

所以别信什么“公司待遇好只给你缴养老”这种话——要么老板不懂法，要么在故意坑你。

有人要问了，生育保险不是2019年合并到医保里了吗？没错，国家确实全面推进了两险合并实施，在管理层面统一征缴。但别误会，合并的是“收费口袋”，不是“待遇袋子”。生育保险的保障功能还在，女员工该享受的生育津贴和报销一样没少，它只是不用单独再跑一个参保流程了。

反过来想想，工伤和失业保险听起来好像跟你关系不大，但万一出点事呢？工伤认定、失业登记，这些都是实打实的保障。老板要是真只给你缴养老，你连这扇门的钥匙都没有。

说白了，五险是打包卖的套餐，不是单点的菜。想维护自己的社保权益，可以先从了解水滴保保险攻略开始。