经常有朋友问，公司给交的社保里，能不能只挑其中一项或者两项来交？比如我觉得养老重要就只交养老，或者觉得看病要紧就只交医疗。
其实，对于咱们大多数在企业上班的职工来说，这事儿还真不是个人或者公司想怎么选就怎么选的。根据相关规定，用人单位在为员工办理社保时，养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这“五险”通常是需要一起缴纳的，也就是大家常说的“捆绑”模式。
换句话说，只要你的工资条上扣了职工养老保险的钱，那基本上职工医疗保险、失业保险这些也都同时在交了。这并不是说它们之间有什么神秘的连带关系，而是目前的社保征缴体系为了保障职工的全面权益，要求企业必须按规定为员工缴纳完整的五险组合。
这种设计初衷也是好的，毕竟人生风险多种多样，老了要有养老金，病了要有医保报销，万一失业了还有失业保险兜底，工伤和生育也有相应的保障。如果允许拆分，可能很多人会因为短视或者经济压力只选其一，最后真正遇到风险时才发现保障缺了一大块。
当然，这里说的是正规的职工社保。如果是灵活就业人员自己以个人身份去交，或者参加的是城乡居民社保，那在险种选择上和缴费方式上会有所不同，具体还得看当地的实际政策。如果你对自己的社保缴纳情况有疑问，最稳妥的办法还是去水滴保保险攻略看看相关的科普，或者直接咨询公司的人事部门，查查自己的缴费明细，心里才更有底。