很多人刚工作或者换工作时，看着工资条上扣掉的公积金，心里总犯嘀咕：这钱到底是怎么算的？我自己交多少，公司又得给我补多少？
其实规则挺简单，核心就两点：基数和比例。
咱们个人缴纳的部分，是按“缴费基数”的 5% 到 12% 来扣的。关键点来了，公司也得按同样的金额给你交。也就是说，你扣多少，公司就得额外掏多少放进你的公积金账户里。这笔钱不是给公司的，是实实在在存进你自己名下的账户，相当于变相涨薪了。
举个例子你就明白了。假设在北京，有个朋友叫小 A，他的公积金缴费基数定在 8000 元。如果公司和个人的缴纳比例都选了最高的 12%，那小 A 自己每月扣 960 元，公司也给他交 960 元。加起来，每个月就有 1920 元进了他的公积金口袋。
这里有个细节得注意，这个“缴费基数”不是你想定多少就定多少，它有上下限。通常是参考你上一年的月平均工资，但不能低于当地的最低工资标准，也不能超过当地社平工资的三倍。像北京 2026 年度的基数上限已经调到了 36348 元，下限是 2540 元。了解更多社保公积金常识
至于那个 5% 到 12% 的比例，具体选哪个数，是由单位根据自身情况在规定范围内自主确定的。所以你会发现，不同公司、甚至同一公司不同年份，这个比例可能都不一样。但不管比例怎么变，有一条是死的：个人缴多少比例，公司就得跟着缴多少比例，两边是对等的。
说白了，基数越大，比例越高，你攒下的公积金自然就越多。这笔钱以后买房、租房或者装修都能用上，算是咱们打工人的一笔隐形资产吧。