很多人一提到社保，脑子里蹦出来的第一个词就是“五险一金”。其实严格来说，社保只包含“五险”，也就是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

这五个险种各司其职。养老保险不用多说，就是为了保障咱们退休后的基本生活，年轻时存点钱，老了有份依靠。医疗保险则是为了分担看病贵的风险，毕竟谁也不敢保证一辈子不生病，有了医保，去医院的底气都足一些。失业保险是给那些暂时失去工作的人提供一点基本生活保障，帮他们度过难关，顺便促进再就业。工伤保险和生育保险则更具针对性，一个保工作中的意外和职业病，一个保女职工生育期间的医疗和经济补偿。

在公司上班的话，这五险是强制缴纳的，费用由公司和员工按比例一起出。公司出大头，个人出小头，相对来说压力没那么大，而且保障全面，五个险种都有。

但如果是自己交社保，情况就不太一样了。通常是以“灵活就业人员”的身份去参保。这时候，你能选的险种就少了很多，一般只能参加职工养老保险和职工医疗保险。最关键的是，没有公司帮你分担了，所有的缴费都得自己掏腰包。

我寻思了一下，这其实是两种不同的生存状态决定的。在公司，你是劳动关系中的一方，法律要求企业必须为你承担相应的社会责任。而灵活就业，意味着你既是老板也是员工，所有的风险和成本自然也得自己扛。所以，虽然都是交社保，但能享受到的保障范围和缴费压力，差别还是挺大的。

如果你正在纠结是自己交还是找单位交，或者想了解更详细的参保流程，可以去水滴保保险攻略看看相关的科普内容，心里有个底总归是好的。