很多刚入职的朋友看到工资条上的“五险一金”扣款，总会心里犯嘀咕：这生育保险是不是也得从我工资里扣一点？
其实完全不用操心这个。根据《社会保险法》的规定，生育保险费是由用人单位按照国家规定缴纳的，职工个人不缴纳生育保险费。也就是说，这笔钱全是公司出，咱们自己一分钱都不用掏。
既然是公司交，那交多少呢？这就涉及到“缴费基数”的问题了。一般来说，企业给员工缴纳生育保险时，应该以员工的应发工资作为基数。不过这里有个“天花板”和“地板”的限制：如果你的工资低于当地规定的最低缴费基数，那就按最低基数交；如果高于最高基数，就按最高基数交。至于具体的缴费比例，不同地区确实不太一样，以前很多地方是0.8%左右，现在有些地区已经合并到医疗保险里一起征收了，具体还得看当地的社保政策。
另外提醒一下，生育保险可不是女性的专利。用人单位雇佣和招录职工，无论男女，都应为其参加生育保险。男职工虽然不生娃，但参保后在配偶生育时也能享受相应的陪产假津贴或者报销部分医疗费用，而且这也是为了平衡企业的用工成本，避免只招女性带来的额外负担。
如果你对具体的基数上下限或者报销流程还有疑问，可以去水滴保保险攻略看看相关的社保科普，或者直接问问公司的HR，他们手里通常有当地最新的社保缴费标准表。