说个冷知识——很多男职工压根不知道自己缴着生育保险，更不知道这钱缴了有啥用。
先澄清一个最常见的误解。生育保险费不是从你工资里扣的，是公司出的钱。根据社保法的规定，职工个人不缴生育保险费，缴费义务在用人单位这边。所以别再问“我一个大老爷们交这个干嘛”，这钱不是你掏的，是公司掏的——而且公司必须掏。
问题来了，既然个人不掏钱，那男职工缴生育保险到底亏不亏？
先看法律层面。用人单位招人，不管男女，都得给人家上生育保险。这是强制性的，不是可选的。你入职的那一刻，这事儿就定了。
再看实际层面，这钱真不是白交的。男职工的未就业配偶，在符合当地政策规定（比如没参加其他基本医保）的情况下，生孩子时的医疗费用是可以报销的。当然，具体能报多少、怎么报，各地标准不太一样，得看你参保地的具体政策。另外，好多地方的男职工还能享受陪产假，虽然假期天数和津贴标准各地不同，但这也是实打实的权益。
说白了，生育这事儿从来不是一个人的事。有人负责生，有人负责养，制度设计上自然要把两边都兜进来。男职工缴生育保险，既是法律义务，也算是给家庭上了道保险——希望用不上，但万一用上了，至少能分担点压力。