每次发工资看到扣款明细，总有人忍不住嘀咕：这“五险一金”到底是怎么算的？为什么我交的和公司交的好像不太一样？
咱们先别被那些复杂的百分比吓到，把这事儿拆开看就清楚了。所谓的“五险”，其实就是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；而“一金”则是住房公积金。
这里面有个很关键的点：并不是所有项目都是你和公司一起掏钱的。
比如养老保险，这是大头。通常情况下，个人需要承担缴费基数的8%，这部分钱会进到你的个人账户里；而单位则要承担16%左右的比例（注：原文提到的21%为较早或特定地区标准，目前全国多数地区已降至16%），这笔钱是进入统筹账户的。你可以简单理解为，你自己存了一部分，国家帮你统筹了一部分。
医疗保险也是双方共担。个人一般缴纳2%左右，单位缴纳的比例则在6%-9%之间浮动。这里有个小细节，有些城市在计算个人医保时，还会额外加几块钱的大病互助金。
失业保险相对简单些，个人交1%，单位交0.5%-2%不等。至于工伤保险和生育保险，这两项比较特殊，个人是不需要掏腰包的，全部由单位按照一定比例（通常在0.2%-1%之间）缴纳。所以如果你发现工资条上没扣这两项的钱，别担心，不是漏了，是本来就不用你交。
最后说说公积金。这个通常是“对等”缴纳的，也就是说，你交多少比例，公司就得跟着交多少比例。常见的比例在5%-12%之间，具体选哪个档位，得看你们公司的福利政策。这笔钱虽然暂时拿不出来，但不管是以后买房还是租房提取，都是实打实的真金白银。
不过我得提醒你，上面说的这些比例只是一个大概的参考范围。因为社保政策具有很强的地域性，不同城市、甚至不同年份，缴费基数和比例都可能调整。比如上海、北京和深圳的具体执行标准就不完全一样。
如果你想搞清楚自己每个月到底被扣了多少，最靠谱的办法是去水滴保保险攻略看看相关的社保解读，或者直接登录当地的社保局官网、拨打12333咨询。毕竟，只有弄明白了这些基础保障，我们在规划商业保险补充时，心里才更有底。