每个月发工资的时候，看着工资条上被扣掉的那一截，心里总有点说不出的滋味——这笔钱到底怎么算的？公司是不是也帮我缴了一份？
先来搞清楚一个大前提：五险一金的缴费比例不是全国一刀切的数字，而是由各地根据国家政策框架来确定的，每年还可能调整。所以别信网上那些直接甩数字给你的帖子，一定要以当地社保局或公积金管理中心的最新公布为准。下面说的，是目前比较主流的参考范围，帮你心里有个数。
单位缴的那份，其实比你看到的多得多
拿养老保险来说，单位现在一般按工资总额的16%来缴，而你自己只缴8%。换句话说，公司为你养老这件事掏的钱是你的两倍。医疗保险这块，单位缴6%-10%不等，你缴2%左右。另外值得注意的是，生育保险在很多地方已经和医疗保险合并了，不再单独列项征缴，所以有些人的工资条上看不到生育险的扣除项，这很正常，不是公司漏缴了。
再说两个大家容易忽略的——
工伤保险，这个完全不用个人掏钱，由单位按行业风险类别缴纳，比例大概在0.2%-1.9%之间浮动，高风险行业缴费多一些。失业保险的总费率目前通常维持在1%左右，由单位和职工分担。
公积金：5%到12%，单位那份进的是你自己的账户
住房公积金的缴存比例是个区间，5%、8%、10%、12%都有，具体定多少要看公司怎么选。值得注意的是，这笔钱单位和个人缴的都进了你自己的公积金账户，以后租房、买房都能用，算是一种强制储蓄。单位缴的那部分，某种程度上相当于给你的额外收入。
别小看这些比例，算下来是笔大钱
假设税前月薪一万，按主流比例估算，光五险一金单位每月要为你掏差不多三四千块（具体要看当地的社保基数上下限和公积金缴存比例）。所以下次觉得工资被扣得心疼的时候，可以换个角度想想——公司其实也在为你的保障默默付出。
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