很多人拿到年终奖时都会松一口气，觉得这笔钱是“纯收入”，毕竟发的时候没见扣什么五险一金。这话对了一半。
从当月的工资条来看，年终奖确实不会像月薪那样，在发放的当下就直接扣除个人部分的社保和公积金费用。它更像是一笔额外的奖励，直接打入你的账户。
但别高兴得太早，这笔钱其实“潜伏”在了你的年度总收入里。
我们水滴保在处理很多用户的咨询时发现，大家容易忽略一个核心规则：社保和公积金的缴费基数，并不是看你某一个月发了多少钱，而是看你上一年度（1月到12月）所有工资性收入的月平均数。这里的“工资性收入”，通常包含年终奖、季度奖、加班费这些项目。
也就是说，你今年拿到的年终奖，会被加进你今年的总收入大盘子里，然后除以12，得出一个“月平均工资”。这个平均数，就是决定你明年每个月要交多少社保和公积金的“尺子”。
当然，不同地区在具体执行上可能会有一些细微差别，比如某些地方对公积金基数的计算口径可能略有不同，或者对某些特殊奖金有特定的剔除规定。所以，更准确的说法是：在大多数情况下，年终奖会通过抬高你的年平均收入，间接导致你下一年的每月扣款增加。
举个简单的例子。
假设你每月固定工资是5000元，如果不算年终奖，你一年的总收入就是6万元，月平均5000元。如果当地的五险一金综合缴纳比例是22%，那你这一年大概要交13200元。
但如果你年底突然拿了4万元的年终奖，情况就变了。你这一年的总收入变成了10万元（6万月薪+4万奖金），月平均工资就变成了8300多元。到了第二年，社保局和公积金中心就会按照这个8300多元的基数来让你缴费。这么一算，你第二年要交的五险一金总额可能会跳到22000元左右，比之前多出了不少。
这也解释了为什么有些朋友发现，明明月薪没涨，怎么第二年到手工资反而变少了——因为基数被去年的年终奖撑大了。
不过，具体的计算还会受到当地社保缴费基数上下限的影响。如果你的平均工资超过了当地规定的上限，超出的部分是不计入基数的；如果低于下限，则按最低标准缴纳。想了解更详细的社保政策或者对自己未来的保障规划有疑问，可以去水滴保保险攻略看看相关的科普内容，心里有个底总是好的。