这种说法完全站不住脚。咱们得把话说明白：给员工交社保，不是老板想交就交、不想交就不交的“福利”，而是法律白纸黑字写死的强制义务。
《劳动法》和《社会保险法》都规定得清清楚楚，只要建立了劳动关系，用人单位就必须给劳动者缴纳社会保险费。这可不是什么可以商量着来的事儿，也不是行业里大家都不交就能跟着不交的“潜规则”。
有些老板喜欢玩文字游戏，说“社保钱已经包在工资里发给你了”，听起来好像挺合理，你到手工资还多了点。但实际上，这种操作是违法的。社保费用必须由单位按规定比例向社保机构缴纳，直接发现金代替参保，等于你没享受到医保报销、养老金累计这些核心保障。万一哪天生病住院或者到了退休年龄，吃亏的还是自己。
哪怕你当时签了什么“自愿放弃社保”的声明，或者口头同意了这种安排，在法律上也是无效的。因为这是国家强制性规定，个人和单位都没权利通过私下协议来免除这个责任。
所以，如果你发现单位一直没给你交社保，别被什么“行规”忽悠住。你可以要求单位补办参保手续并补缴之前的欠费。如果沟通不顺，向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁都是合法的维权途径。这事儿没得商量，该交的就得交。想了解更详细的社保常识，可以去水滴保保险攻略看看，心里有个底，跟老板谈起来也更有底气。