很多人换工作或者休息一段时间，最担心的就是社保断了会不会前功尽弃。其实，养老保险的缴费年限是累计计算的，只要退休前累计缴满15年，就不影响领取资格。但这中间有个很现实的问题：断了能不能补？

这得看是谁的原因导致的断缴。

如果是还在职，但公司因为疏忽或者资金问题没给你交，那责任在公司。这种情况下，是可以要求单位去社保局申请补缴的，而且还得按当年的基数和比例来，该交的滞纳金也得交。这是单位的义务，跑不掉。

但如果是你自己辞职、跳槽中间空档期，或者干脆就是不想交了，这种因个人原因造成的断缴，现在大部分地区的政策是不允许个人事后补缴的。也就是说，那段空白的时间就空着了，你只能从新工作开始或者以灵活就业身份接着往后交。之前交过的不会清零，只是中间缺了一块。

说到自己接着交，这就涉及到一个身份转换的问题。以前在单位，大头是公司出（通常是基数的16%左右），你自己只出8%。一旦离开单位，想继续维持职工养老保险的待遇，就得转为“灵活就业人员”身份参保。这时候，所有的费用都得自己扛，缴费比例通常是20%。虽然比在单位时个人承担的部分多了不少，但好处是缴费基数可以在当地社平工资的60%到300%之间自由选择，丰俭由人。

另外提醒一点，一个人不能同时在两个地方交两份职工养老保险。就算你两边都交了，最后合并的时候也只认一份，多交的那部分个人账户金额会退给你，但统筹部分的钱就贡献给国家了，挺划不来的。所以换城市或者换工作时，记得处理好社保转移接续，别重复缴费。

如果你担心退休后钱不够花，或者想提高替代率，除了坚持交社保，也可以看看水滴保保险攻略里关于个人养老规划的思路，配置一些商业养老险作为补充，毕竟社保保的是基本生活，想要更宽裕的晚年，还得靠自己多手准备。