别再以为“6000就是6000”了——你的工资条上，每个月都有一笔看不见的支出在悄悄溜走。

这笔钱叫五险一金。

先说大家最熟悉的养老保险。你缴8%，单位缴16%。按6000元基数，每月存进去480元，这钱账户里躺着，以后养老用得上。医疗保险大概是2%上下，每月扣120元左右，这钱平时看个门诊、买个小药都能用，别觉得白交了。失业保险嘛，比例最低，0.5%到1%之间，每月30到60元，属于那种“用不上最好”的险种。

重头戏是住房公积金。

这东西有点意思。国家规定单位可以在5%到12%之间自己定比例，比例不同，你到手的钱就差很多。选5%的话每月扣300元，选12%的话每月扣720元——差了整整一倍。不过别急着抱怨，公积金的好处是：你交多少，单位也交多少，全部进你自己账户，买房租房都能用。

这么七七八八加一块，每月大概要扣掉1000到1400元左右。6000减去这些，到手大概在4600到5000之间晃悠。具体多少，就看你单位选的公积金比例，还有当地社保缴费基数是多少了。

等等，还有个税呢？

个人所得税有一个法定的减除费用标准，也就是我们常说的起征点。你扣完五险一金，如果剩下的还没超过这个标准，通常就不用交税。6000元月薪的话，扣完之后一般是在起征点附近晃荡，具体还得看当地政策和你的实际情况。

有些朋友可能还会遇到补充医疗险之类的商业保险——这个不是法定必扣的，如果你选了需要自己掏钱，那到手又会少一点。产品不同，价格差得挺大，没法给个统一说法。

所以你看，工资条上的数字不是全貌。但话说回来，这些扣款也不是白扔了。养老账户是你以后的养老金，医保卡是你看病的后盾，公积金更是实打实的储蓄——某种程度上，算是强制存钱了。

搞清楚了这些“隐形扣款”去哪儿，心里是不是踏实多了？想继续了解五险一金怎么用、社保断缴有什么影响，可以参考水滴保保险攻略。