很多人拿到工资条时都会心里嘀咕：明明谈的是6000块，怎么卡里就剩这么点了？
其实这中间的差额，主要就是“五险一金”在起作用。咱们来拆解一下这笔账。
通常情况下，个人需要承担的部分包括养老保险、医疗保险、失业保险和住房公积金。如果按照比较常见的比例来算，养老保险个人缴8%，也就是480元；医疗保险个人缴2%，是120元；失业保险费率较低，一般0.5%左右，大概30元；而住房公积金的比例浮动较大，很多公司会按12%缴纳，那就是720元。
把这些加起来，光这几项就要扣掉1350元。所以，6000减去1350，到手大概是4650元。当然，这只是个大概数，因为每个城市的社保基数下限和公积金比例都不一样，有些地方公积金可能只交5%或者7%，那到手的钱就会多一些。
至于原文里提到的“补充医疗险”，这里得澄清一个常见的误区。绝大多数情况下，企业的补充医疗保险是由公司额外出资购买的福利，用来报销社保目录外的一些医疗费用，它通常不会直接从员工的月薪里扣除。除非是公司组织的团体商业保险且约定由员工自费，否则你到手的4650元并不会再因为这项福利变少。
另外，别忘了还有个个人所得税。不过月薪6000元在扣除5000元起征点和专项附加扣除（比如租房、子女教育等）后，大概率是不用交个税的，或者交得非常少。
所以，如果你的坐标是一线城市，公积金交得高，到手4600多很正常；如果在公积金比例低的城市，到手可能会接近5000元。想知道更精确的数字，最好看看你们公司的薪酬制度或者直接问HR，毕竟各地的“行情”确实不太一样。如果想了解更多关于薪资构成或保障规划的知识，也可以去水滴保保险攻略看看。