每个月发工资的时候，你有没有盯着工资条发过愣？

税前说好的一万，到手怎么就剩六七千了？公司那边呢，HR发给你的录用通知上写着"月薪一万"，实际上他们掏的可不止这个数。

这钱去哪儿了？

答案藏在五险一金里。

公司和员工各自要承担一部分缴费，而且比例不一样。这个比例不是拍脑袋定的，是由各地政策规定的，每年还会根据社会平均工资动态调整，所以你隔几年回头看，数字可能就变了一截。

先说一个关键概念——社保缴费基数。

每个城市都有自己的缴费基数上下限，规则是全国统一的：下限是上年度全口径城镇单位就业人员月平均工资的60%，上限是300%。简单说，就是工资太低的人，按最低标准交；工资太高的人，按最高标准交；中间那段，按你真实工资来。

这就有意思了。你工资五千，低于最低基数，就得按最低基数交；你工资三万，高于最高基数，对不起，只能按最高基数交。所以别老觉得自己被"平均"了，这条规则本身就是为了公平——低收入者不至于缴费太低，高收入者也不至于远超常人。

至于公积金，相对灵活一点。缴存比例通常在5%到12%之间，具体多少由单位在规定范围内确定。你猜大部分公司会选哪个档？

对，就是最低那档。

这就是为什么很多人会有个错觉：我税前工资一万，社保怎么才扣几百块？公司那边呢，他们每个月为员工掏出去的真金白银，往往比员工到手的多出不少，只不过这钱不体现在你的工资卡里罢了。

下回再看工资条，不妨把各项社保缴费单独拎出来瞧瞧。不需要算得多精确，心里有数就行。

毕竟是自己的钱，去向总得清楚。

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