你有没有注意到，有些同事聊起退休规划时，总能多说一句“对了，我们公司还有企业年金”，而你可能压根儿没这回事儿？别急着羡慕，这俩还真不是同一笔钱。
今天咱们把基本养老保险和补充养老保险放一块儿聊聊，搞清楚它们到底差在哪儿——不是为了考试，是为了自己将来能多领一分是一分。
先说基本养老保险。这玩意儿是国家用法律形式强制推开的，用人单位和职工必须依法缴纳，属于社会保险体系的第一支柱。简单理解就是：你上班，单位就得给你交，不交违法。钱一部分进统筹账户，一部分进你自己的个人账户，等退休了按月发给你，目标是保障基本生活。
补充养老保险呢？常见的形式就是企业年金。它不是社保，属于多层次养老保障体系里的第二支柱。企业自己掏钱、职工也掏钱，双方共同凑份子建立的。说白了，就是各单位根据自身经营情况自愿搭建的“额外保障”，不是所有公司都有。
缴费方式上，两者也有区别。基本养老保险由单位和个人共同掏钱，分别进入统筹基金和个人账户。补充养老保险（企业年金）的规则是：企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的8%，企业和职工个人缴费合计不超过12%。个人缴的那部分直接进自己账户，账户里的钱从始至终都是你自己的。
税收方面也是大家容易迷糊的地方。基本养老保险这块，个人缴费是从工资里扣除，单位缴的那份进统筹。企业年金这边呢，符合国家规定的缴费在计入个人账户时，个人暂时不用缴纳个人所得税——这就是业内常说的EET模式，缴费时不缴，领取时才缴，等于国家给递延了一笔税。
说这么多，其实就想告诉你一件事：基本养老保险是“必须有”，补充养老保险是“能有就更好”。前者保底，后者加码，两条腿走路才稳当。想知道自己公司有没有企业年金计划、怎么参与、能享受什么税收优惠，可以直接问HR，或者找水滴保了解更多养老规划思路。