裸辞一时爽，社保火葬场——这话虽然夸张，但说句实在话，离职后社保断缴的后果，很多人真的没当回事。
先泼盆冷水：辞职之后，原单位会直接把你的社保停掉。医保？第二天就不灵了。人在外面飘，感冒发烧还得自己掏腰包，这时候才发现断缴的影响立竿见影。
那养老呢？养老保险中断前后的年限是累计计算的，听起来好像没那么急。但断缴那几个月不算缴费年限，最后领养老金的时候，这一项会实实在在地打个折扣。年轻的时候感受不强，等真到退休那一天，少一个月少一分钱，都是真金白银。
所以，空窗期怎么办？两条路可以走。
一是以灵活就业人员身份参加职工社保，主要缴养老保险和医疗保险，部分地区还能自愿加上失业保险。注意，这里没有工伤保险和生育保险——这两项本来就不是你自己能缴的。二是参加城乡居民基本养老保险和城乡居民基本医疗保险，也就是常说的居民社保，同样是养老和医疗两险。两种方式的报销比例、个人账户设计不太一样，具体得看当地政策。
要是新工作在异地，社保关系得跟着人走。现在可以直接登录国家社会保险公共服务平台，申请办理养老保险关系转移，把原来的缴费年限和个人账户资金转到新参保地，省得两头落空。
至于补缴这事……说实话，因个人原因离职导致的断缴，大多数地区不支持事后补缴年限。别听谁说找新单位帮忙补就能补，不一定的。只有一种情况可以补：单位应缴未缴。这种事说不准，稳妥起见，断缴之前想清楚，或者尽快找工作接上。想继续看基础投保思路，可以参考水滴保保险攻略。