很多人担心社保断了能不能补，或者单位以前没给交，现在还能不能追回来。这事儿其实得分开看，因为“单位欠缴”和“个人断缴”完全是两码事。
如果是单位的原因，比如老板为了省钱没给你交，或者漏交了，那根据《社会保险法》，这是单位的法定义务。在法律实务中，对于用人单位应缴未缴的社会保险费，社保征收机构责令限期缴纳或补足时，通常是没有追缴时效限制的。也就是说，只要劳动关系存在过，证据确凿，哪怕过了好几年，理论上也是可以要求单位补缴的。当然，实际操作中可能需要提供劳动合同、工资流水等材料来证明那段时期的劳动关系。
但如果是你自己辞职、换工作空窗期，或者以灵活就业身份参保时因为手头紧没交，那情况就完全不同了。现在的政策趋势是越来越严，大部分地区已经明确，因个人原因造成的社保断缴，是不允许事后补缴的。特别是养老保险，你想通过“一次性补缴”来凑满15年年限，在目前的政策环境下，除了极少数符合特定历史条件的群体（比如2011年7月1日前参保且达到退休年龄等特殊情况），大多数情况下是无法通过事后补缴解决的。
所以，别总想着“以后有钱了再补”，尤其是养老和医疗这种连续计算权益的险种，断缴的影响是实打实的。医保断缴次月可能就无法报销，养老断缴则直接影响累计年限和最终退休金。
如果对具体的补缴流程或者自己是否符合某些特殊补缴条件拿不准，建议直接去水滴保保险攻略看看相关的社保知识科普，或者直接拨打当地的12333社保热线咨询，毕竟各地执行口径偶尔会有细微差别，问清楚最稳妥。