很多老板在招人的时候，尤其是物流、建筑或者一些季节性强的行业，经常会问：给临时工、短期工买保险，到底有没有用？
其实，雇主责任险就是为了解决这个问题而生的。
咱们平时说的“工伤”，在法律上是有严格认定的。如果员工在工作期间出了意外，或者得了职业病，企业作为雇主，是要承担赔偿责任的。这笔钱如果全由企业自己掏，压力确实不小，特别是对于人员流动大、临时工多的企业来说。
雇主责任险的作用，就是把这部分“雇主的赔偿责任”转移给保险公司。也就是说，当员工发生符合合同约定的事故时，保险公司会按照约定赔给企业一笔钱，企业再用这笔钱去赔偿员工。这样既保障了员工的权益，也减轻了企业的经济负担。
至于大家关心的“临时工”、“短期工”能不能保，答案是肯定的。在大多数雇主责任险的合同里，被保险人雇佣的员工，不仅包括正式在册职工，也涵盖了短期工、临时工、季节工和徒工等。只要存在雇佣关系，且员工从事的是与业务相关的工作，通常都在保障视野内。
不过要注意，雇主责任险是商业保险，属于自愿购买，它和国家强制缴纳的工伤保险性质不同。工伤保险是基础保障，雇主责任险更像是一个“补丁”或者“加强包”，用来覆盖工伤保险赔付不足的部分，或者在没有工伤保险的情况下提供一定的风险兜底。
所以，如果你是企业负责人，在考虑用工风险时，除了依法缴纳社保，也可以看看这类商业险种。具体哪些人能保、赔多少、怎么赔，还得仔细看保险条款，毕竟每家公司的规定可能不太一样。想了解更详细的保险配置思路，可以去水滴保保险攻略逛逛，里面有不少实用的干货。