职场人大概都有过这种体验：提完离职的那一刻，脑子突然闪过一个念头——

“等等，社保怎么办？”

说实话，很多人当时顾不上细想，反正感觉下家很快就能接上。但现实有时候挺打脸的，空窗期一拉长，那些平时没在意的小事，开始一点点露出真面目。

先说医疗这块。职工医保一旦断缴，一般从次月起，统筹基金报销的大门就关上了。啥意思呢？就是住院、手术这类大额支出，得完全自费结算。好消息是，医保卡里个人账户的钱还在，定点药店买药、门诊挂号这些还能刷，跟平时没太大区别。但说实话，卡里那点钱应对感冒发烧还行，真遇上大问题，手里没个报销，心里真的慌。

生育险这块就更现实了。我就见过朋友，怀孕之后才发现自己社保断了，傻眼了。为啥呢？多数地区要求生育保险连续缴费满一定期限——常见的说法是12个月，而且领取津贴的时候你得处在正常参保状态。断交导致不满足连续缴费条件，生育医疗费报销和生育津贴都可能泡汤。这可不是小数目，顺产剖腹产加起来动辄上万，津贴更是好几个月的工资。怀孕前最好把这个问题想清楚，别给自己留遗憾。

至于养老嘛，它靠的是累计年限，断一两个月倒不至于清零，但能不断还是别断。毕竟每一分钱都是以后养老的底气。

所以离职的时候，与其事后补救，不如提前规划。如果暂时没找到下家，可以考虑以灵活就业身份自己缴纳职工医保，优先保住医疗保障这个最基本的防线。想了解更多基础投保思路，可以参考水滴保保险攻略。