很多准妈妈在备孕或怀孕初期，最担心的就是社保断缴或者公司压根没给交生育保险，这会不会影响后面那笔“产假工资”的到手情况？
咱们先说结论：如果单位正常给你交了生育保险，且满足当地的缴费时长要求（很多地方是要求连续缴满12个月，也有部分地区是6个月或10个月，这个得看具体城市的规定），那你生完孩子后是可以申请生育津贴的。这笔钱本质上是国家通过社保基金，在你休产假期间给你的生活补贴。
但现实往往没那么理想。我遇到过不少用户咨询，说公司为了省成本，试用期不交社保，或者干脆就不给交。这种情况下，你想从社保局领到生育津贴基本是没戏了，因为社保系统里查不到你的足额缴费记录。
不过，别急着觉得亏大了。法律规定得很清楚，缴纳生育保险是用人单位的法定义务。如果因为单位没给你交社保，导致你没法享受生育津贴待遇，这笔损失得由单位来扛。也就是说，你可以要求单位按照你产假前的工资标准，把这笔钱补给你。这在法律上叫“产假工资”，虽然名头不一样，但拿到手的钱数理论上不应该比社保发的津贴少。
所以，如果发现公司没交社保，先别慌着离职或者忍气吞声。保留好劳动合同、工资条这些证明劳动关系的材料，等到休产假的时候，直接跟公司谈这笔费用的支付问题。如果公司耍赖，劳动仲裁是站在你这边的。
当然，每个地方的医保局对缴费时长的认定、补缴是否有效等细节规定都不太一样。如果你正打算要宝宝，建议提前去水滴保保险攻略看看相关的社保常识，或者直接打当地12333社保热线问清楚，心里有个底，免得到时候手忙脚乱。