很多人拿到工资条，看到扣掉的那笔养老保险费，心里总有点嘀咕：这钱到底是怎么算的？我和公司谁出得多？

其实基本养老保险费确实是“双人舞”，由企业和职工个人共同负担。

对于大多数在职员工来说，个人部分通常是按本人上年度月平均工资收入的8%来缴纳。这笔钱会直接进入你的个人账户，将来退休了按月发给你。而企业那边，以前确实有按20%缴纳的情况，但为了减轻企业负担，国家这几年一直在推进降费。现在大部分省市的企业单位缴费比例已经降到了16%左右，当然，个别地区可能还会有些微调，具体得看当地的红头文件。

这里有个细节挺重要，就是缴费基数。它不是你想填多少就填多少，也不是完全按你当月实际到手工资算。通常是以上年度月平均工资为基准，而且设有上下限。下限一般是当地社平工资的60%，上限是300%。如果你工资特别高，超过上限的部分就不计入基数了；如果工资太低，低于下限的，也得按最低标准来交。

那如果是自己干的呢？比如城镇个体工商户、灵活就业人员，或者国企下岗后自己续保的朋友，情况就不太一样了。因为没有“单位”这个搭档，所以这20%左右的保费（各地比例略有差异，多数为20%）得全部由个人承担。不过，好在缴费基数可以自己选，通常可以在当地社平工资的60%到300%之间挑一个适合自己的档次。

我寻思了一下，大家最关心的可能还是“我到底该按什么基数交”。这个真不能拍脑袋，得看你所在省份上年度公布的社会平均工资。每年社保局都会发通知，确定当年的缴费基数上下限。

如果你想了解更详细的本地政策，或者查查自己的缴费记录，可以去水滴保保险攻略看看相关的社保科普，或者直接在水滴保官网首页搜索你所在城市的社保指南。毕竟社保这东西，地域性太强，北京的和云南的算法可能就不太一样，还是以当地社保经办机构的解释为准最稳妥。