说个真事儿，我一朋友去年入职，第一天HR拿了一叠文件让他签字，其中有个"自愿放弃社保"的勾选框——对，你没看错，真有人这么干。他当时寻思了一下没寻思明白，但想着赶紧签完入职算了。后来住院报销才发现，吃了大亏。

社保这东西，说重要吧，每个人每个月工资单上都被扣走一笔；说不重要吧，真到用的时候发现啥都不懂。

先搞清楚，社保到底是啥

简单说，社保就是社会保险的统称，它包含了五个险种：养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险。你听到的"五险"，指的就是这五个。所以别再问社保和五险有啥区别了——它俩是一回事儿。

那五险一金又是啥？多了个"一金"，那是住房公积金。严格来讲，住房公积金不是社保的一部分，但很多公司招聘时喜欢把这两个绑在一起说。五险一金包含社保（五险）和住房公积金，这层关系搞清楚就行。

公司每个月从你工资里扣一部分，自己再贴一部分，一起缴进不同的账户。养老保险攒着以后养老用，医疗保险看病报销，工伤保险保你上班出意外，生育保险报销生育费用，失业保险……嗯，希望你别用到。所以别嫌扣得心疼，这些都是你自己未来的"救命钱"。

社保卡，可不只是一张医保卡

办了社保卡，好多人以为功能就是看病买药。其实吧，这张卡有两个账户，而且这俩账户是分开的，各管各的事儿。

一个是社保账户，看病、买药、查询缴纳记录，用的都是这个账户。另一个是金融账户，听起来高大上，说白了就是一张银行卡——存钱、取钱、转账都行，公交车刷卡、缴水电费这些功能也得靠它。

关键来了：金融账户不是你拿到卡就自动开通的。必须本人带着身份证和社保卡，去卡面上标注的那家银行柜台办理激活，这功能才能用。你要是激活都没弄，去医院想刷金融账户付费？那可刷不出来。

单位说"自愿放弃社保"，能信吗？

前面说的那个朋友的事儿，答案当然是不能信。社会保险是国家强制险种，单位必须依法为员工缴纳，不存在什么"自愿放弃"的选项。签了那种协议，劳动仲裁一告一个准。但问题是，等你真的去仲裁了，折腾的也是自己。

所以入职签合同的时候，长点心看清楚条款。正常的社保缴纳是按工资比例来的，养老保险、医疗保险都是单位和个人共同承担，具体比例各地会有差异，想知道自己所在城市的标准，可以直接咨询当地社保部门。

还有一个常见的坑：有些人觉得社保扣得心疼，不如折算成现金工资。其实你算算，单位缴的那部分可比你自己扣的多得多。把社保换成钱，短期看好像到手多了，真生病住院、出了工伤、或者老了退休，就会发现当初捡了芝麻丢了西瓜。

说到底，社保这东西，是国家给咱普通人兜底的。入职的时候搞清楚怎么用，比等出了事儿再后悔强多了。想看更多关于社保的基础知识，可以参考水滴保保险攻略。