很多人换工作或者休息一段时间，最担心的就是社保断了会有什么后果。其实社保里的几个险种，对“连续性”的要求完全不一样，有的断了能补，有的断了就真没了。
先说大家最关心的养老金。这个其实是“长跑型”选手，只要退休前累计缴满15年（具体年限以当地政策为准），就有资格领养老金。中间如果因为换工作断了一两个月，后期续上就行，之前的年限是累计计算的，不会清零。不过话说回来，养老金遵循“多缴多得、长缴多得”的原则，断缴时间越长，个人账户里攒的钱就越少，最后到手的退休金自然也会跟着缩水。所以虽然不影响资格，但确实会影响金额。
真正让人头疼的是医保。职工医保通常是按月缴费，一旦断缴，从次月开始，住院和门诊的统筹报销待遇就停了。这时候去医院看病，只能刷个人账户里剩下的余额，或者完全自费。如果断缴时间在3个月以内，赶紧补缴或者续上，通常次月就能恢复报销，且视为连续参保；但如果断缴超过3个月，很多地区会设置3到6个月的等待期，这期间生病是无法报销的，而且连续参保年限可能会重新计算，这直接关系到以后医保报销的上限和比例。
生育险也是个“急性子”。它非常看重连续性，很多地方要求在生产前连续缴纳满9个月或12个月才能领取生育津贴和报销医疗费。如果在怀孕期间或者生产当月断缴了，那这笔不小的福利大概率就泡汤了。哪怕后面补上了，断缴期间发生的生育费用通常也是不报的。
至于工伤保险，它是跟劳动关系绑定的。在职期间如果单位没给你交，出了工伤由单位承担全部责任；如果是因为单位原因漏缴，单位可以补缴，但补缴之前发生的工伤费用，基金是不出的。如果是个人离职导致中断，那这段时间本身就没有工伤保障，也就谈不上补缴的问题了。
总的来说，社保断缴最直接的打击在医保和生育险上。如果正处于换工作的空窗期，可以考虑以灵活就业身份自己缴纳医保和养老，或者找新单位尽快续上，别让保障出现太大的空白。想了解更详细的社保知识，也可以去水滴保保险攻略看看相关的科普内容。