每到三八节前后，总有不少朋友在问：公司没发福利、没给放假，是不是违法了？
这事儿得先说清楚，法律其实并没有硬性规定用人单位必须给女职工发妇女节福利。也就是说，如果公司啥也没表示，从法律层面讲，并不违规。
不过，凡事都有个“但是”。如果你们签的劳动合同里白纸黑字写了有这项福利，或者公司的集体合同、内部规章制度里有明确规定，那公司就得按约定来。这时候如果不发，那就属于违约或违反制度了，是可以去争取的。
还有个大家比较关心的点：发的这些钱或东西，算不算工资？会不会影响社保基数或者加班费计算？根据《关于工资总额组成的规定》，单位在妇女节发给女职工的福利，是不计入工资总额的。这点倒是挺明确，大家心里可以有个底。
除了妇女节，像五四青年节、六一儿童节、八一建军节这些，都属于“部分公民放假”的节日。这里有个小细节很多人容易忽略：如果这些节日刚好赶上星期六或星期日，是不补假的。这和春节、国庆那种全体公民放假的调休逻辑不太一样。
其实，福利这东西，有当然好，没有也别太往心里去，毕竟它不是法定义务。但如果是合同里承诺了的，那咱们该维护的权益还是得维护。如果你对职场中的各种权益边界感到模糊，或者想系统了解如何配置保障来应对生活中的不确定性，可以去水滴保保险攻略看看，里面有很多实用的科普内容。