经常有朋友拿着网上找的“社会保险申请书”来问，说想跟公司商量，把社保那部分钱直接发给自己，然后自己去交。甚至有的公司为了省事儿或者省成本，也乐意这么干，让员工签个字画个押，觉得这样就两清了。
这种想法其实挺普遍的，毕竟谁不想手里多拿点现金呢？但从法律和实际操作层面来看，这事儿真没那么简单，甚至可以说，这条路是走不通的。
咱们先看看那种“自愿放弃”的申请书。不管是你自己写的，还是公司让你签的，只要内容是“我自愿放弃社保，后果自负”，这在法律上基本就是一张废纸。最高法和各地的劳动仲裁机构早就明确过，缴纳社会保险是用人单位和劳动者的法定义务，具有强制性。这不像买商业保险，想买就买，不想买就不买。社保是国家强制建立的保障体系，双方私下约定的“放弃”条款，因为违反了法律的强制性规定，所以是无效的。
也就是说，哪怕你今天签了字，明天反悔了去劳动监察大队投诉，或者离职时要求公司补缴社保，公司大概率还是得乖乖补上。而且，公司还可能因为未依法缴纳社保而面临滞纳金甚至罚款。对员工来说，看似每月多拿了几百上千块，实则失去了养老、医疗、工伤等基础保障，一旦生病或发生工伤，损失远大于那点现金。
至于“单位把社保费发给个人，由个人自行缴纳”这种操作，在在职劳动关系下也是行不通的。我国的社保体系中，职工社保必须由用人单位代扣代缴。个人无法以“职工身份”自行去社保局缴纳职工社保。如果你没有工作单位，或者属于灵活就业人员（比如自由职业者、个体户），那确实可以去户籍地或居住地的社保经办机构，以灵活就业人员身份参加养老保险和医疗保险。但这和“在职员工让公司发钱自己交”是两码事。
所以，如果你是在职员工，正规的做法是要求单位依法为你办理参保手续。如果单位拒绝，你可以保留好劳动合同、工资条等证据，向当地社保征收机构或劳动监察部门反映。水滴保保险攻略里也常提到，社保是基础配置，千万别因为眼前的蝇头小利而丢了长期的保障。
当然，现实中也有一些特殊情况，比如退休返聘人员、实习生等，他们与单位建立的可能不是标准的劳动关系，这种情况下单位确实不需要为其缴纳职工社保。但普通的正式员工，就别琢磨着签什么放弃申请书了，合规参保才是对自己最负责的选择。