很多人出了工伤第一反应是打电话给保险公司，结果发现——根本不是那么回事。
这里有个特别容易被混淆的概念：法定工伤保险和商业意外险完全是两码事。你去申请赔偿的对象不是商业保险公司，而是社会保险行政部门。没错，是政府的人，不是卖保险的业务员。
那么问题来了：申请工伤认定到底要交什么？
根据《工伤保险条例》，核心材料就三样——工伤认定申请表、劳动关系证明（劳动合同、工资条、考勤记录这些能证明你确实在这家单位上班的东西）、还有医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。材料交上去之后，社保部门会核实事故经过，判断这到底算不算工伤。
等工伤认定下来，赔什么、赔多少，标准也是规定好的，不是保险公司拍脑袋定的。常见的待遇项目包括治疗费用、康复费用、住院期间的伙食补助、停工留薪期工资——注意，这里说的是“停工留薪期工资”，不是普通说的“误工费”，概念不一样。发生伤残的话，还涉及一次性伤残补助金和伤残津贴，具体拿多少跟伤残等级、本人工资以及当地政策挂钩。
说白了，整个流程走的是社会保险体系，有法可依、有章可循。商业雇主责任险或者团体意外险当然也可以作为补充，但那些是合同行为，赔付依据是保险合同条款，跟法定工伤保险是两回事。
所以下次真出了工伤，别急着翻保单，先把劳动关系证明和医疗记录准备好，找单位配合走工伤认定流程才是正事。想进一步了解工伤保险的完整待遇体系，可以参考水滴保保险攻略。