跳槽了、公司倒闭了、突然被裁了——离职这事儿谁遇上都得懵一阵。回过神来的第一反应往往是：完了，社保断了，之前交的那些钱是不是打水漂了？

先别慌，答案是没那么简单。断缴确实可能让你的报销待遇暂时没了着落，但说"白交了"，那倒不至于。下面挨个说说五险的情况。

养老险：你交的都在账户里，跑不了

养老险有个硬门槛：累计缴满15年才能领养老金。注意是"累计"，不是"连续"。所以就算中间断了几年，只要最后加起来够15年，退休时养老金照常发放。当然，多缴多得、长缴多得，只交15年就停的人，拿到手的养老金也是最低档。有能力的话，建议还是别轻易断。

万一到了退休年龄还不够15年怎么办？主流做法是延长缴费——继续交直到满15年。只有极少数特定情况（比如2011年社保法实施前就参保的人）才可能一次性补缴，但条件卡得很严，各地政策也不一样，别指望都能补。实在交不起的，可以申请把个人账户里的储存额退出来，但统筹账户那部分就充公了，而且以后也领不到养老金了——损失其实挺大的，一般不推荐走这条路。

医疗险：断缴期间真没法报销，但账户余额还在

医保断缴后，去医院看病就只能自己掏钱，医保不报销，这一项是真的有影响。个人账户里的钱不会凭空消失，药店里买药照常可以用。但有一个关键点：断缴超过3个月再续保的话，连续缴费年限一般要重新计算，还可能有3到6个月的等待期，这段时间内即便正常缴费，也享受不了统筹报销。说白了就是"连续性"被打断了，门槛要重新跨。

不过中断前的累计缴费年限还是会和后续缴费合并计算的，不会彻底清零，就是重新计算连续年限这一步比较麻烦。

失业险：累计计算，短期中断影响不大

这个险种也是累计制的，只要失业前单位和本人加起来缴满一年，且不是你自己主动辞职导致的失业，就能申领失业金。以前传得很广的"离职60天内必须办理"，其实早就不是硬性规定了，人社部门明确不能以超期为由拒发。不过稳妥起见，离职后还是早点去社保经办机构问问，别拖着。

工伤险和生育险：离职即停，单位缴的那种

工伤险和生育险都是由单位缴纳的，个人没法单独掏钱续。工伤险只在缴费期间出事才管，离职后自然就没了，也不存在什么"清零不清零"的问题。生育险嘛，这两年很多地方已经和职工医保合并了，具体还能不能单独享受待遇、要不要考核连续缴费年限，各地规定差异比较大，最好直接咨询当地医保部门。

所以你看，之前的钱确实没打水漂

五险断缴，之前缴纳的累计年限不会清零，个人账户的余额也还在。但中断可能会影响连续缴费年限、报销资格、失业金申领资格这些"连续性"权益——这些才是断缴的真正代价。社保是国家给咱们的基础保障，有条件的话，能不断就别断。想了解自己当地的具体政策，可以看看水滴保保险攻略。