每个月发工资的时候，看着工资条上那一栏扣款明细，心里总有点说不出的“肉疼”。这笔钱去哪儿了？说白了，就是五险一金——你交一份，公司贴一份，将来生病、养老、失业都能有个兜底。
先说缴费基数。这玩意儿有个公式：当地上年度全口径城镇单位就业人员月平均工资，乘以一个百分比。注意了，它不是你想交多少就交多少——有个下限60%，还有个上限300%。低于下限按下限来，高于上限的部分，不算。
用人话说就是：工资特别低的，帮你保了个底；工资特别高的，设置了天花板，避免差距越拉越大。
个人要掏的比例，全国范围内相对稳定——养老8%，医疗2%，失业看地方，通常0.2%到1%之间。生育和工伤保险，个人不用管。
至于公司那边交多少，各地不太一样。同样是养老，有的省份16%，有的阶段可能阶段性下调；医疗那块，不同城市浮动也比较大，6%到9%之间都有可能。生育险已经并进医疗了，工伤险实行行业差别费率——建筑工人和办公室白领，费率不一样。
一句话，各地政策有差异，查当地社保部门的公告最靠谱。想继续看基础投保思路，可以参考水滴保保险攻略。