每次发工资，看到“五险一金”那一栏扣掉的钱，心里难免会咯噔一下：这钱到底是怎么算出来的？
其实逻辑很简单，就两个数相乘：缴费基数 × 缴费比例。
先说基数。理论上，它就是你上一年的月平均工资。但这里有个“潜规则”：国家给这个基数设了天花板和地板。如果你的工资特别高，超过了当地上年度月平均工资的3倍，那就按3倍封顶来算；如果工资比较低，低于当地月平均工资的60%，那就得按60%这个下限来交。这也是为什么有些刚入职的朋友发现，明明工资不高，扣的社保却不少，大概率是踩到了这个“地板线”。
再来看比例。这部分全国大体一致，但不同城市可能会有微调。
养老保险是大头，个人通常出8%，公司部分目前各地普遍在16%左右（此前有阶段性下调政策，具体视当地执行情况而定）；医疗保险个人出2%，公司部分各地差异较大，一般在5%-10%之间；失业保险个人出0.5%左右，公司出0.5%-1%不等。这三样是咱们和公司共同承担的。
至于生育保险和工伤保险，这两样比较“贴心”，个人是不用掏钱的，全部由公司缴纳。比如工伤保险费率一般在0.2%-1.9%之间浮动，具体看公司所在的行业风险等级。
所以，你每个月到底交多少，取决于你的工资落在哪个区间，以及你所在城市的社平工资标准。如果想搞清楚自己具体的缴费情况，最直接的办法就是去水滴保保险攻略看看相关的社保解读，或者直接咨询当地的社保经办机构，毕竟各地的社平工资每年都在变，算出来的结果才是最准的。