很多人发工资条时都会纳闷：这扣掉的一大笔钱到底去哪了？其实大部分都进了社保账户。
社保也就是我们常说的“五险”，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这五种保险的缴费责任并不一样，有的是单位和个人一起出，有的则完全由单位承担。
先说大家最关心的养老和医疗。养老保险通常是单位承担大头，比例一般在16%左右，个人出8%；医疗保险方面，单位缴费比例通常在8%到9%上下，个人则是2%。这部分钱会直接进入你的医保个人账户或者统筹基金，看病买药时能派上用场。
失业保险也是双方共同缴纳，不过比例低很多，单位大概0.5%-0.7%，个人0.3%-0.5%左右。这笔钱平时感觉不到存在，但万一遇到非自愿离职的情况，它能提供一段时间的基本生活保障。
至于工伤保险和生育保险，这两项比较特殊，个人是不需要掏钱的，全部由用人单位承担。工伤保险费率根据行业风险不同会有浮动，生育保险目前很多地区已经和医疗保险合并实施，单位缴费比例大约在0.7%到1%之间。
这里得提醒一句，上面说的这些比例是全国的大致标准，具体到你所在的城市，可能会因为地方政策调整而有细微差别。比如有些地区为了减轻企业负担，可能会阶段性降低某些险种的费率。所以最准确的做法，还是去水滴保保险攻略看看当地的最新政策，或者直接咨询单位的人事部门。
另外，社保缴费基数也是有上下限的，通常是你上一年度的月平均工资。如果工资太高或太低，就会按照当地公布的基数上限或下限来算。这也意味着，即使比例一样，不同收入水平的人实际缴纳的金额也会不同。