经常听人说入职大厂或者好单位有“六险二金”，听着就比普通的“五险一金”高级不少。但这多出来的“一险”和“一金”到底是啥？是不是公司随便画的大饼？

其实这还真不是忽悠，算是实打实的福利。

多出来的那个“险”，通常指的是补充医疗保险。咱们平时的医保虽然能报销一部分，但总有起付线、封顶线，还有些自费药报不了。这个补充医疗险就是来填坑的，比如门诊看病、住院自费部分，它能再给你报一笔。有些公司还会搭配团体意外险或者重疾险，万一有个头疼脑热或者意外磕碰，去保险公司理赔能省不少心。

至于多出来的那个“金”，叫企业年金。你可以把它理解为公司帮你存的“第二份养老金”。

平时交的养老保险是国家的，退休了按月发；企业年金是公司自愿建立的，你和公司一起往里面存钱，交给专业机构去投资打理。等你退休的时候，除了拿社保养老金，还能从这笔年金里再领一份。要是公司在这一行干得久，投资收益不错，这笔钱攒下来还挺可观的。

不过得注意，六险二金不是法律强制要求的，只有效益好、福利体系完善的公司才会交。所以找工作的时候，如果HR跟你提这个，那确实是个加分项，意味着你未来的医疗和养老保障会更厚实一些。

想了解更详细的社保和福利知识，可以去水滴保保险攻略看看，里面有很多实用的避坑指南。