这事儿得看你们当地的具体规定，因为全国各地的社保政策确实不太一样。
一般来说，如果丈夫正常缴纳了生育保险，而妻子没有工作、也没有参加任何基本医疗保险（包括职工医保和居民医保），是可以通过丈夫的生育保险来报销一部分生育医疗费用的。注意，这里说的是“医疗费用”，比如产检、住院分娩这些开销。
至于大家常听说的“生育津贴”，也就是产假工资那部分，通常是发给女职工本人的。如果妻子没工作，一般领不到这笔钱。不过，有些地区会给男职工发放一笔“护理假津贴”或者一次性补助，算是给爸爸休陪产假期间的补偿，但这笔钱和妻子的生育津贴不是一回事。
原文里提到要“讨好”人事部同事，这其实没必要。现在大部分地区的生育待遇申领流程都已经规范化了，很多甚至可以直接在网上办理，或者由单位统一提交材料，不需要个人去“求”谁。当然，及时跟公司人事沟通，确认需要准备哪些材料（比如结婚证、出生证明、医疗发票等）是很重要的，以免错过申领期限。
建议你让先生先问问他们公司的人事，或者直接拨打当地的12333社保服务热线，问清楚两个核心点：一是未就业配偶能否通过男方报销医疗费，二是报销的比例和上限是多少。这样心里更有底。如果想了解更多社保相关的常识，也可以看看水滴保保险攻略里的科普内容。