刷到这个问题的时候，我愣了两秒——生育险只能女性用？这误会可太大了。

先说个冷知识：生育保险早就并入了职工基本医疗保险，现在说的"生育险"，实际上是职工医保里的一块。用人单位及其职工都在覆盖范围内，包括男职工。

对，你没看错，男职工也能用。

具体怎么用呢？部分地区规定，男职工在配偶生育后可以享受护理假津贴；要是配偶没有工作、在家待业，有些地方还能按规定报销一部分生育医疗费用。当然，这些都写着"部分地区""按规定"，因为各地的细则确实不太一样，具体的你得打电话问问当地医保部门。

好，说回正题。生育保险到底保什么？两样东西：生育医疗费用和生育津贴。

生育医疗费用这块，包括产前检查、分娩住院期间的接生费、手术费、住院费、药费等等——从怀到生，这条链路上的主要开销基本都囊括了。

生育津贴则是另一块。它是女职工在产假期间领的经济补偿，计发标准通常跟用人单位上年度职工月平均工资挂钩，注意了，这里说的是单位的平均工资，不是你个人的原工资。简单理解就是，生完孩子在家休产假，这段时间的收入有人兜底。

所以回过头来看开头那个问题，生育险只能女的用？显然不是。它给的是双职工家庭的整体保障，也给重返职场前的过渡期托了个底。

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