很多人听到“补充养老保险”这几个字，第一反应可能是：这得我自己掏钱吧？
其实不一定。咱们平时说的补充养老保险，最常见的形式就是企业年金。这东西是国家鼓励、企业自愿建立的，并不是像社保那样强制每个人都得有。
既然是企业自愿搞的，那钱谁出呢？大部分情况下，是企业为了留住人才、提高福利，自己“掏腰包”给员工交的。当然，如果公司效益一般，或者制度设计如此，也可能约定由企业和职工共同承担。但不管怎么分，企业缴费的部分通常占大头，而且这笔钱进了你的个人账户，本质上还是给你的福利。
具体交多少，国家是有上限规定的。比如企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的8%，企业和职工个人缴费合计不超过12%。但这只是上限，具体到你每个月扣不扣钱、扣多少，完全取决于你们公司的方案。有的公司全额承担，员工一分钱不用出；有的则要求员工按比例匹配缴纳。
所以，想知道自己有没有这份保障，最直接的办法就是问问公司HR，或者查查自己的工资条和劳动合同。如果公司没建这个制度，那也不用太焦虑，毕竟这只是“锦上添花”。
如果你觉得光靠社保和企业年金（如果有的话）还不够稳，想给自己多攒点养老钱，也可以关注一下水滴保保险攻略，看看有没有适合自己的商业养老规划思路。毕竟，养老这事儿，多一手准备总归更踏实。