很多打工人心里都犯嘀咕：公司到底是不是必须给我交社保？

这事儿没得商量。咱们国家的《社会保险法》写得清清楚楚，用人单位只要招了人，就得去当地社保经办机构办登记，然后给在职职工交社保。这可不是公司想给就给、不想给就能省下的“福利”，而是法律规定的硬性义务。

那要是老板头铁，偏不交呢？

社保行政部门可不是吃素的。一旦发现企业没按规定来，会先责令它限期改正。如果企业还在那儿拖拖拉拉、逾期不改，那就得面临罚款了。而且，从欠缴那天起，每天还得加收万分之五的滞纳金。这笔账算下来，可比正常交社保贵多了。除了行政处罚，员工还能以此为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。所以，为了这点社保费去冒险，对企业来说实在划不来。

不过，也不是所有在公司干活的人都得由公司交社保。比如那些兼职人员、还在读书的实习生，或者已经退休了又被请回来帮忙的“银发族”，一般情况下，企业是不需要为他们缴纳社保的。这点大家心里得有数，别把不同性质的用工关系搞混了。

如果你发现所在的公司没给你交社保，别慌，也别忍。搜集好劳动合同、工资条这些证据，直接去举报或者申请劳动仲裁，法律是站在你这边的。

当然，要是你没在单位上班，比如是个自由职业者，或者暂时没工作，也想有个保障，咋办？

这时候你可以以“灵活就业人员”的身份去参保，或者直接去交居民社保。只不过，以前在公司时单位和个人一起扛的费用，现在得你自己一个人全掏了。虽然压力大了点，但好歹保障还在手里攥着。具体怎么操作、交哪个档次划算，可以去水滴保保险攻略看看相关的科普，或者咨询当地社保局，毕竟各地政策细节可能不太一样。