你有没有遇到过这种情况——面试的时候HR眉开眼笑，说"我们这试用期社保可以折现给你，每个月多拿几百块呢"。听起来是不是挺诱人？别急着答应，这背后可能有坑。
先说法律怎么规定的。《劳动法》第七十二条白纸黑字写清楚了：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。社会保险是强制性的，不是公司发福利，不存在"缴社保"和"拿补贴"二选一的道理。你签的那份同意书，写得再漂亮也改变不了这个事实。
那这种情况公司违法吗？毫无疑问。用人单位为劳动者参加社会保险是法定基本义务，《劳动法》《劳动合同法》《社会保险法》都写得明明白白。不缴或者不足额缴，都是法律禁止的违法行为。
问题是，违法了然后呢？
《劳动合同法》第三十八条给了劳动者一把利器：用人单位未依法缴纳社保的，劳动者可以解除劳动合同。而且注意，不是你白走人——第四十六条明确，用人单位还得支付经济补偿。补偿怎么算？《劳动合同法》第四十七条说得很具体：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。这里有个细节，高收入群体（月薪超过当地上年度职工月平均工资三倍的）有封顶线，补偿年限最高不超过十二年，但普通上班族不受这个限制，干多久算多久。
遇到这种事别慌，维权渠道是畅通的。用人单位违反规定，你可以向当地劳动保障监察机构投诉；要是和公司产生了争议，劳动争议仲裁机构就在那等着。想继续了解基础的劳动权益保障思路，可以参考水滴保保险攻略。
说到底，社保折现那点钱，看着美，真到看病、退休的时候就知道后悔了。公司省的是成本，你丢的是实打实的保障——而且这份保障，是法律明确写进条文里的权利。