很多人拿到工资条，看到扣掉的那几百块社保费，心里总有点犯嘀咕：这钱到底是怎么算出来的？
其实核心就两个数：缴费基数和缴费比例。基数定了，比例乘上去，就是你要掏的钱。
咱们拿基数4000元来打个比方。这个数字在很多城市可能接近下限，或者是一些基础岗位的工资水平。在这个基数下，每个月总共要交多少呢？
先说个人部分。养老保险是大头，个人一般要交8%，也就是320元。医疗保险通常是2%，大概80元。失业保险比例比较低，很多地方是0.5%或者1%，算下来也就20到40元。至于工伤保险和生育保险，个人是不用掏钱的，全由公司包了。
这么一算，个人每个月从工资里扣掉的社保费，大概在420元到440元之间。当然，有些城市医保可能有几块钱的大病统筹费，或者公积金另算，这里只说社保五险。
那公司要交多少呢？这就比个人多多了。养老保险单位现在一般是16%（以前是20%，后来降费率了），640元；医疗保险单位可能在8%左右，320元；再加上失业、工伤和生育，单位总共可能要为一位基数4000的员工缴纳一千出头甚至更多。
所以你看，虽然你只扣了四百多，但公司实际为你支出的社保成本远不止于此。这也是为什么有些小公司想按最低基数交，能省不少钱。
不过要注意，这个4000元的基数不是随便定的。按规定，它应该是你上一年度的月平均工资。如果你的工资高于当地社平工资的300%，就按300%封顶；如果低于60%，就按60%保底。各地社平工资不一样，所以同样的4000元基数，在不同城市代表的收入水平意义也不同。
想知道自己具体交了多少？最准的办法还是看工资条，或者直接去水滴保保险攻略里查查当地的最新政策，毕竟社保规则隔三差五就有微调，尤其是费率方面，国家为了减轻企业负担，这几年没少出台阶段性降费政策。