职场人肯定都见过这种情况：同一个部门，工资条上的公积金扣款数字差一截。同样的工资，公积金怎么就不一样？问题往往出在两件事上——缴存基数和缴存比例。
先说基数。住房公积金的缴存基数并不是当月工资直接代入，而是职工本人上一年度的月平均工资。简单说就是把过去十二个月的工资加一块儿除以十二，得出一个平均值。这个数字就是当年核定缴存额的基础。基数每年调整一次，新入职的员工则以当月工资为准，从入职那个月开始按比例扣缴。
基数不是随便填的，它有上下两道“闸门”。上限是当地统计部门公布的上一年度职工月平均工资的3倍——赚得再多，公积金也只能按这个天花板来算。下限则是当地人社部门发布的最低月工资标准，收入再低也不能低于这条线。各城市每年的社平工资和最低工资标准都在变，所以基数上限也会跟着浮动。
再说缴存比例。《住房公积金管理条例》规定，单位和个人缴存比例均不得低于5%，不得高于12%。具体定多少，由单位在规定范围内自主选择，有的公司按10%顶格缴，有的按5%起步。单位定多少，个人就同步缴多少，这部分是对等的。
两道数一乘，公式就出来了：公积金月缴存额等于缴存基数乘以单位比例，再加上缴存基数乘以个人比例。基数大、比例高，月缴存额自然就高；基数小或者比例低，拿到手的钱就少一些。同一公司里工资相近的两个人，如果缴存比例不同，到账金额也会拉开差距，就是这个道理。