很多姐妹在备孕或者刚入职的时候，都会纠结一个问题：我这生育保险的缴费基数到底是怎么定的？是按我现在的工资算，还是按去年的平均工资算？
其实这事儿没那么玄乎。咱们国家的社保体系里，生育保险是跟着医保走的（现在很多地方已经合并了），它的缴费基数确定逻辑跟养老、医疗这些险种基本一致。
最核心的原则就一条：看你上一年度的月平均工资。注意哦，不是你这个月发了多少，也不是你去年某个月奖金特别高那个月的数，而是把去年一整年的工资性收入加起来除以12。这包括了基本工资、奖金、津贴等等，只要是统计局口径里的“工资总额”都算。
但这里有个“天花板”和“地板”的问题。各地每年都会公布一个社会平均工资，以此为基准划定缴费基数的上下限。
如果你去年的月均工资特别高，超过了当地社平工资的300%，那不好意思，超出的部分不计入基数，你就按这个300%的上限来交。反过来，如果你的工资比较低，低于社平工资的60%，为了保障大家未来的待遇水平，通常会按这个60%的下限来核定。
举个例子，假设某地去年社平工资是8000元，那么下限就是4800元，上限是24000元。如果你月均赚3000元，基数按4800算；如果你月均赚30000元，基数按24000算；如果你在中间，那就实打实按你的实际工资算。
那刚参加工作的小白怎么办？还没“上一年度”呢。这种情况下，一般就以你入职第一个月的工资作为初始基数，同样也要看看有没有触碰到当地的上下限红线。
这里得提醒一句，生育保险费通常是由用人单位全额缴纳的，职工个人不需要掏腰包。所以这个基数的高低，直接影响的是公司给你交多少钱，进而影响到你将来能领到的生育津贴数额。毕竟生育津贴大多是按照单位上年度职工月平均工资或者你个人的缴费基数来核发的，基数定得准，到手才不亏。
具体的上下限数值，每个城市都不一样，而且每年都在变。想知道自己所在城市的最新标准，可以去水滴保保险攻略里搜搜看，或者直接咨询当地社保局，心里有个底总是好的。